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Kurzarbeit und Kurzarbeitergeld (Meyer, Sabrina~Wall, Daniel)
Kurzarbeit und Kurzarbeitergeld , Auch mit dem Abebben der »Coronakrise« wird Kurzarbeit und Kurzarbeitergeld für viele Unternehmen ein Thema bleiben. Zumal auch postpandemische wirtschaftliche Verwerfungen durch Kurzarbeit aufzufangen sind. In Krisen sind Kurzarbeit und Kurzarbeitergeld ein wichtiges Instrument, um Unternehmen und Arbeitsplätze zu sichern. Senken Arbeitgeber aufgrund eines erheblichen Arbeitsausfalls die regelmäßige Arbeitszeit im Betrieb, spricht man von Kurzarbeit. Betroffen davon können alle oder nur ein Teil der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sein. Arbeiten Beschäftigte aufgrund der Kurzarbeit weniger, reduziert sich auch ihr Entgelt. Um den Verdienstausfall teilweise auszugleichen, haben sie unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf eine Entgeltersatzleistung aus der Arbeitslosenversicherung, das Kurzarbeitergeld. Die Kernthemen: • Kurzarbeit ? In welchem Verhältnis stehen die einzelnen Regelungen zueinander? ? Arbeitsvertragsrecht ? Vereinbarung, Auswirkungen der Kurzarbeit; Kündigung während der Kurzarbeit, Relation zu beabsichtigten Massenentlassungen ? Tarifvertragsrecht ? typische und mögliche Vereinbarungen in Tarifverträgen; Kurzarbeit und Arbeitskampf ? Betriebsverfassungsrecht ? Betriebsvereinbarung als Rechtsgrundlage von Kurzarbeit; Umfang der Mitbestimmung • Kurzarbeitergeld ? Voraussetzungen ? Wirksame Anordnung von Kurzarbeit, erheblicher Arbeitsausfall, betriebliche Voraussetzungen, persönliche Voraussetzungen ? Beantragung ? Anzeige, Ausschlussfristen ? Entscheidung der Bundesagentur für Arbeit ? Leistungsbezug ? Widerspruchs- und Klageverfahren ? Sonderformen ? Transferkurzarbeitergeld, Saisonkurzarbeitergeld, Zuschuss-Wintergeld, Heimarbeiter Die Autorin, der Autor: Sabrina Meyer, B.A. (Steuerrecht), geprüfte Fachassistentin Lohn und Gehalt (StBK Köln), Sonntag und Düchting Treuhand GmbH, Bochum Daniel Wall, Rechtsanwalt, Frankfurt/Main , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2., überarbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 20230113, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Basiskommentar##, Autoren: Meyer, Sabrina~Wall, Daniel, Auflage: 23002, Auflage/Ausgabe: 2., überarbeitete Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 491, Keyword: Arbeitszeitverkürzung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Länge: 186, Breite: 114, Höhe: 35, Gewicht: 386, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2759503, Vorgänger EAN: 9783766370464, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Werden vermögenswirksame Leistungen bei Kurzarbeit bezahlt?
Werden vermögenswirksame Leistungen bei Kurzarbeit bezahlt? Vermögenswirksame Leistungen sind eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers und können daher auch während der Kurzarbeit weitergezahlt werden. Allerdings hängt dies von den individuellen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ab. Es ist daher ratsam, sich direkt mit dem Arbeitgeber in Verbindung zu setzen, um zu klären, ob und in welcher Höhe vermögenswirksame Leistungen während der Kurzarbeit weiter gezahlt werden. In einigen Fällen kann es auch möglich sein, vermögenswirksame Leistungen aus eigenen Mitteln zu finanzieren, wenn der Arbeitgeber sie während der Kurzarbeit nicht weiterzahlt.
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Wie Kurzarbeit anzeigen?
Um Kurzarbeit anzuzeigen, müssen Arbeitgeber dies bei der zuständigen Agentur für Arbeit beantragen. Dafür müssen sie ein Formular ausfüllen und alle relevanten Informationen zur geplanten Kurzarbeit angeben. Es ist wichtig, dass der Antrag rechtzeitig gestellt wird, bevor die Kurzarbeit beginnen soll. Die Agentur für Arbeit prüft dann den Antrag und entscheidet über die Genehmigung der Kurzarbeit. Es ist ratsam, sich im Vorfeld über die genauen Voraussetzungen und Abläufe für die Anzeige von Kurzarbeit zu informieren.
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Wird Kurzarbeit versteuert?
Wird Kurzarbeit versteuert? Ja, Kurzarbeitergeld unterliegt der Einkommenssteuer. Es wird zusammen mit dem restlichen Einkommen des Arbeitnehmers besteuert. Allerdings gibt es Freibeträge und Steuerermäßigungen, die die Steuerlast verringern können. Es ist wichtig, die genauen steuerlichen Regelungen mit einem Steuerberater oder dem Finanzamt zu klären, um keine Fehler zu machen. Insgesamt ist es ratsam, sich frühzeitig über die steuerlichen Auswirkungen von Kurzarbeit zu informieren, um finanzielle Überraschungen zu vermeiden.
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Ist Kurzarbeit Mitbestimmungspflichtig?
Ist Kurzarbeit Mitbestimmungspflichtig? Ja, in Deutschland ist die Einführung von Kurzarbeit in Unternehmen mit einem Betriebsrat mitbestimmungspflichtig. Der Betriebsrat muss vorab über die geplante Kurzarbeit informiert und angehört werden. Zudem muss eine Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat über die konkrete Umsetzung der Kurzarbeit erzielt werden. Die Mitbestimmungspflicht dient dazu, die Interessen der Arbeitnehmer zu wahren und faire Bedingungen für die Einführung von Kurzarbeit sicherzustellen. In Unternehmen ohne Betriebsrat gelten andere Regelungen für die Einführung von Kurzarbeit.
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Kann Kurzarbeit ablehnen?
Ja, Arbeitnehmer können Kurzarbeit grundsätzlich ablehnen. Allerdings kann der Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen Kurzarbeit anordnen, wenn ein entsprechender Grund vorliegt, z.B. wirtschaftliche Schwierigkeiten oder ein Arbeitsausfall aufgrund von äußeren Umständen. In solchen Fällen ist der Arbeitnehmer verpflichtet, der Anordnung des Arbeitgebers Folge zu leisten. Es empfiehlt sich, im Falle von Bedenken oder Fragen zur Kurzarbeit das Gespräch mit dem Arbeitgeber zu suchen oder sich rechtlich beraten zu lassen. Letztendlich sollte eine ablehnende Haltung gut überlegt sein, da dies auch negative Konsequenzen für das Arbeitsverhältnis haben kann.
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Ist Kurzarbeit schlecht?
Ist Kurzarbeit schlecht? Diese Frage lässt sich nicht pauschal beantworten, da es auf die individuelle Situation und Perspektive ankommt. Für Arbeitnehmer kann Kurzarbeit eine Möglichkeit sein, ihre Arbeitsplätze zu behalten und finanzielle Einbußen abzufedern. Auf der anderen Seite kann Kurzarbeit für Unternehmen eine Belastung darstellen, da sie zusätzliche Kosten verursacht und die Produktivität beeinträchtigen kann. Letztendlich hängt es davon ab, wie gut Kurzarbeit umgesetzt wird und ob sie als temporäre Maßnahme genutzt wird, um die wirtschaftlichen Auswirkungen einer Krise zu bewältigen.
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Habt ihr Kurzarbeit?
Als KI-Programm habe ich keine Informationen über die Arbeitsbedingungen oder -praktiken von Unternehmen. Es ist am besten, sich direkt an das Unternehmen zu wenden, um Informationen über Kurzarbeit zu erhalten.
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Wie kann ich meine Versicherungen online verwalten und abschließen? Wer bietet die besten Tarife und Leistungen für Online-Versicherungen?
Du kannst deine Versicherungen online über die Websites der Versicherungsunternehmen oder über Vergleichsportale verwalten und abschließen. Die besten Tarife und Leistungen für Online-Versicherungen bieten oft Direktversicherer oder spezialisierte Online-Versicherer an. Es lohnt sich, verschiedene Angebote zu vergleichen, um das passende für deine Bedürfnisse zu finden.
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